所謂的方法論就是做事的方法,但這個“做事”范圍就很多了,產品經理做的事,最主要客源分為三類:項目跟進、需求收集與產品設計、產品分析。這里從一些方面來詮釋方法論。 查看全文>>
產品經理技術文章2021-05-06 |傳智教育 |產品經理方法論
在很多公司招聘產品經理崗位的時候,可能都會在招聘信息里面明確指出需要擅長溝通,而且大部分情況下,大家在公司崗位當中接觸到的產品經理似乎都是那種外向型人格,溝通能力基本都是團隊當中的佼佼者,于是,有很多性格比較內向的人,就開始懷疑自己是否適合做產品經理。那么,性格非常內向的人是否可以做產品經理呢?答案當然是肯定的。 查看全文>>
產品經理技術文章2021-05-06 |傳智教育 |內向的人適合做產品經理嗎
應該關心的內容如下:1.郵箱的未讀郵件,發(fā)件箱;[尤其是和產品需求相關的各種郵件];2.企業(yè)微信、釘釘、云之家等等辦公的IM軟件中的各種未讀消息,尤其是@你本人的消息,請務必要時刻關注;[尤其是和產品需求相關的各種郵件] 查看全文>>
產品經理技術文章2021-05-05 |傳智教育 |產品經理應該關注的什么
產品經理的面試非常考察求職者的專業(yè)性和個人能力,所以在自我介紹的環(huán)節(jié),好的內容結構和介紹方式,能夠給面試官留下不錯的印象分。這里我給大家3個建議 查看全文>>
產品經理技術文章2021-05-05 |傳智教育 |產品經理自我介紹
PRD也叫產品需求文檔,是產品經理的基本功之一,必須會寫。市面上各種PRD模板,免費的付費的都有。所以本文就不再拘泥于這些表面文章,而是要跟大家聊聊PRD里面的核心內容到底是什么。 查看全文>>
產品經理技術文章2021-05-04 |傳智教育 |產品經理如何寫PRD需求文檔
產品經理面試的時候,經常會被問到一個問題:你認為作為一名產品經理,核心技能是什么?從產品經理的主要工作內容可以看出,如果想當一名優(yōu)秀的產品經理,必須具備兩個最基本的核心能力:發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。 查看全文>>
產品經理技術文章2021-05-04 |傳智教育 |產品經理的核心能力是什么
用戶訪談是獲取用戶需求的一種方式,通常采用圍繞著一個特定的話題進行二對的聊天形式,通過聊天發(fā)現(xiàn)用戶需求。用戶訪談經常發(fā)生在產品初期,從用戶的角度出發(fā),確定產品的研究方向。那么,如何進行用戶訪談?用戶訪談的流程是什么? 查看全文>>
產品經理技術文章2021-04-28 |傳智教育 |如何做用戶訪談