無(wú)經(jīng)驗(yàn)面試新媒體運(yùn)營(yíng)崗位也是有技巧的。第一點(diǎn)就是從新媒體這個(gè)崗位的特性上看，它比社群運(yùn)營(yíng)和用戶運(yùn)營(yíng)更注重實(shí)操，也就是說(shuō)切實(shí)地給你一個(gè)賬號(hào)你來(lái)怎么打理操作。有些同學(xué)可能會(huì)說(shuō)，在這方面我看的相關(guān)的書籍比較少，有些專有名詞我說(shuō)不上來(lái)，所以目前形不成一套較為成系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，如果是這種情況，你就需要用自己以往的成功案例或者手里自己正在運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)來(lái)證明一下自己的能力，比如說(shuō)某個(gè)平臺(tái)的賬號(hào)我運(yùn)營(yíng)了2個(gè)月，現(xiàn)在平臺(tái)活躍粉絲多少，作品收藏轉(zhuǎn)發(fā)量在同一階段內(nèi)的波動(dòng)趨勢(shì)等等，這些都是可以向面試官證明自己的能力的，可以寫在簡(jiǎn)歷里或者直接現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)。

　　第二點(diǎn)，大公司和中小型公司的新媒體運(yùn)營(yíng)方向是不太一樣的。中小公司在籌資階段還更加注重推廣拉新引流這些中間階段的環(huán)節(jié)工作，大公司更加注重品牌維護(hù)和宣傳，在去面試之前，先看一下你要去的公司招聘的這個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位是偏向于什么內(nèi)容。圍繞上面的兩個(gè)點(diǎn)，你好做出提前準(zhǔn)備，偏向中間階段的你就重點(diǎn)談?wù)勀銓?duì)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)算法規(guī)則的了解和理解(自己的心得)，偏向品牌層面的，你如果有比較好的商務(wù)資源和內(nèi)容資源那就是可以擺到臺(tái)面的優(yōu)勢(shì)了。

　　牢記一個(gè)原則，無(wú)經(jīng)驗(yàn)不可怕。但是你不要瞎編，對(duì)面試官要誠(chéng)實(shí)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以用案例證明，案例也沒(méi)有用理論+開展的思路證明你的能力，所以關(guān)鍵還是要掌握新媒體運(yùn)營(yíng)的底層邏輯。在面試的最后，一般面試官都會(huì)問(wèn)到你還有什么想問(wèn)的，這是個(gè)好機(jī)會(huì)，你可以把你對(duì)于新媒體這塊不明白或者一直渴望弄清楚的地方也正好問(wèn)問(wèn)面試官，一來(lái)讓面試官看看你對(duì)新媒體的熱愛程度，二來(lái)也算是一個(gè)提高自己的絕好機(jī)會(huì)吧。